TANIDIĞA AKRABAYA KIYAK, KANUNİ HAKKI OLANA YASAK........

TEDAŞ’da çalışan 4857 yasaya tabii sendikasız kapsam dışı personellere 4046 sayılı kanundada açıkca belirtilen kurumun özelleşmesi halindeki nakil hakları Tedaş Genel Müdürlüğü tarafından hangi akla ve kanuna dayararak verilmediği, ve bu kanunsuzluğun hiçbir şekilde kanunen açıklanamaması ve basında geçen özelleşme aşamasındaki usulsuz atamalar ve işçi alımlarının nasıl yapıldığı sorgulanmaladır.
Kurumda çalışan kapsam dışı personellere 4046 sayılı kanunun 22. maddesi gereği nakil hakkı yok denmektedir. Ancak 4046 sayılı kanunun geçici 21. Maddesi ne amaçla konulmuştur. Bu madde süsmüdür!!!!!
“5398 sayılı kanunla yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce kapsamdışı kadro ve pozisyonlarda çalışan personelin aynı kadro veya pozisyonlarda görev yapmaya devam etmeleri halinde nakil haklarının saklı olduğu vurgulanmıştır.(Ek-9)”
Bu arada kapsam dışı personelin kim olduğunu bilmekten aciz olanlar için ilgili kanun açıklık getirmiştir.
Kapsamdışı personel 08.10.2003 tarih ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren, 4046 Sayılı Kanun Çerçevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğin 4. maddesinin (f) bendinde: ‘‘Kapsamdışı personel; 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 21. maddesi gereğince sendikaya üye olamama sebebiyle zorunlu kapsamdışı kalan personel ile örgütlenme ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları yönünden herhangi bir kanuni sınırlamaya tabi olmayan, sendika üyesi olabilen ancak toplu iş sözleşmesinin taraflarınca kapsamdışında tutulan personeli ifade eder’’ şeklinde tanımlanmıştır.(Ek-7)
Hala daha nakil Kapsam dışı personel mi değil mi? Nakil hakkı var mı yok mu? Tartışması yapmak ve bu personelleri mağdur durumda bırakmak ne derece doğrudur.
Konu mahkemeye taşınmıştır, ancak kanunu yerine getirmeyen, özelleşme esnasında usulsuz yer değiştirten, usulsuz işçi alımları yapan ve nakil hakkı bulunan kapsam dışı personellere maddi-manevi, psikolojik ve işini kaybetme, yarınını görememe korkusu yaşatanlar hakkında gereken ne ise o yapılmalıdır….


Bırakın şerh düşmeyi davadan vazgeçmezsek bizlerle sözleşme yapılmayacağı söylendi ve öyle oldu da. Ayrıca davayı kaybettiğimiz takdirde ancak vasıfsız işçi olarak çalıştırabileceklerini söylediler. Yazık çok yazık