KATEGORİLER

• Anasayfa
• Elektrik
• Elektronik
• Aydınlatma
• Kablo
• Enerji
• Otomasyon
• Makine
• Uydu
• Güvenlik
• Kontrol Sistemleri
• Röportaj
• Sektörel Etkinlikler
• Teknik Araştırmalar
• Ekonomi
• Ayedaş Haberleri
• Bedaş Haberleri
• Tedaş Haberleri
• C A T E G O R I E S
• S U M M A R Y N E W S
• C O M P A N Y N E W S
• P R O D U C T N E W S

HABER ARA

-- Tüm Kategoriler --ElektrikKöşe YazılarıElektronikAydınlatmaKabloEnerjiOtomasyonMakineUyduGüvenlikKontrol SistemleriRöportajSektörel EtkinliklerTeknik AraştırmalarEkonomiAyedaş HaberleriBedaş HaberleriTedaş HaberleriC A T E G O R I E SS U M M A R Y N E W SC O M P A N Y N E W SP R O D U C T N E W S Gelişmiş Arama

TTB İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Kolu, iş güvenliği hizmetinin kapsamını daraltan `İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Taslağı`nın bu haliyle çıkarılmasının alanın sorunlarına ve çalışanların iş koşullarına olumlu bir katkısının olmayacağını söyleyerek geri çekilmesini istedi.

TTB`nin taslağın kabul edilmesiyle beraber ortaya çıkacak olumsuzluklar; Çıkarılmak istenen taslağın en can alıcı noktası, işyerleri için tanımladığı `Sağlık ve güvenlik birimleri` ve `Ortak sağlık ve güvenlik birimleri` için 50 çalışan sınırını koyarak bu birimlerin işyerlerinde kurulmasının ve iş güvenliği personeli istihdam edilmesinin tarifinden hemen sonra; `İşverenler bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını işyeri dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden de alabilirler` denilmek suretiyle, çalışanların mesleki sağlık ve güvenliği alınıp satılabilen ticari bir meta haline dönüştürülmektedir. İş kazaları ve meslek hastalıkları ile işe bağlı gelişen hastalıkların çoğunun son SSK istatistiklerine göre `50`nin altında çalışanı olan işyerlerinde` meydana geldiği gerçeğine ve bu alanın bilimsel olarak mutlak iş sağlığı ve güvenliği açısından düzenlenmesi tespitlerine karşın, yeni taslakta Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri kanalıyla hizmetin dışarıdan satın alınması ve taşeronlaştırılmasıyla, gerçekte 50 sayısının da çok üzerine çıkarak şu anki mevcut yönetmeliğin dahi gerisine düşülmüştür. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, işyeri hemşiresi görevlerini yerine getirirken işyerinde sürekli bulunması gereken kişilerdir. Bu hizmetler danışmanlık hizmetlerinden farklı olarak aktif, eylemli biçimde işyerinde yürütülecek hizmetlerdir. Taslak; işyerleri tehlike sınıfına bakılmaksızın dışarıdan hizmet satın alındığı takdirde işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hiçbir yapılanmaya gidilmeyeceğini öngörmektedir. İş sağlığı ve güvenliği hizmeti bu şekilde verilmek suretiyle taşeronlaştırılmaktadır. 1 km çapından kısa mesafede herhangi bir kurulu ortak sağlık birimi mevcutsa, bu işyerlerinin tümünde sağlık birimi kurma zorunluluğu kalmamakta, dolayısıyla işyeri hekimi ve yardımcı sağlık personeli hizmetleri kurum dışı bırakılmaktadır. Kanunlarımızın birçok yerinde zorunluluk olarak ifade edilen hatta özel bir yönetmelikle yerini bulan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları zorunluluktan çıkarılmakta, `varsa` vurgusu ile söz konusu kurullardan bahsedilmektedir. İşyerlerinde ilkyardım sertifikalı işçilerin varlığı bu işyerleri için yeterli görülmekte, sürekli sağlık izlemi ve acil hizmetleri olduğu düzeyden daha geri bir noktaya taşınmaktadır.

İLO SÖZLEŞMELERİNE GÖRE; işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları görevlerini yerine getirirken işçilere ve işverenlere karşı teknik ve moral açıdan tam bir bağımsızlık içinde olması ve bu bağımsızlığın sağlanması amacıyla işe alınmaları ve işten çıkarılmalarında özel bir statülerinin olması ilkesi yerine, iş güvencesiz ve mesleki bağımsızlıktan yoksun bir şekilde; sadece bağlı oldukları şirkete kar sağlama amacıyla çalışmak zorunda bırakılacaklardır.   Taslak, iş güvenliği mühendisliği ve işyeri hekimliği hizmetini dışarıdan satın alınan danışmanlık hizmetine indirgemiştir. Kayıt dışı çalışma ve işyerlerinin %5`nin denetlendiği ülkemizde; iş sağlığı ve iş güvenliğinin dışarıdan danışmanlık biçiminde satın almayla denetlenemeyeceği, iş yaşamında dolayısıyla toplumsal yaşamda karşılık bulamayacak önlem ve istihdam biçiminin bu alanı iyileştiremeyeceği açıktır. İstihdam biçimini işverenlerin değil işin niteliğinin belirlemesi gerekmektedir.

Taslakta iş güvenliği mühendislik hizmeti ve işyeri hekimliği bir maliyet unsuru olarak görülmüştür. Maliyet unsuru, işverenin bakış açısıyla ele alınmış olduğundan kamusal yönü ve topluma maliyeti göz ardı edilmiştir. Taslakta yaralanma ve ölümlerin ortaya çıkardığı toplumsal maliyet ve insani boyutun daha vahim sonuçlar doğurduğu görmezden gelinmiştir.`   Konu ile ilgili Türkiye`nin çeşitli bölgelerinde görev yapan iş sağlığı hemşire ve sağlık memurları da, bir çalıştay oluşturarak, yönetmelik taslağında isimlerinin geçmemesi üzerine tasarının iptali için bir imza kampanyası başlattılar. İşyeri Hemşireleri ve Sağlık Memurları Çalıştayı bir basın bülteni hazırlayarak önümüzdeki günlerde kendi aralarında belirledikleri gün ve saatte farkındalık yaratabilmek adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İşçi Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlükleri`ne dilekçe fakslayacaklarını ve kendileri ile randevu alarak görüşme yapmak istediklerini beyan ettiler. İmza kampanyası ile de farkındalık ve kamuoyu edinmek istediklerini belirten İşyeri Hemşireleri ve Sağlık Memurları Çalıştayı çıkacak yeni yasa ile sadece işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzman ve mühendislerinin değil; kendilerinin yanı sıra çalışan işçilerin de mağdur edileceği görüşünde. Tam zamanlı iş yeri hekimi çalıştırmayan işyerlerinde işçi sağlığı ve koruyucu sağlık hizmetlerini kendilerinin yürüttüklerini belirten işyeri hemşireleri ve sağlık memurları, ekteki basın bülteni ile çalışanları, sendikaları ve sivil toplum örgütlerini de imza kampanyalarına destek vermeye çağırdılar. 

BASIN BÜLTENİ

28 Kasım 2008 tarih 55478 sayılı yazı ekinde gönderilen `İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik` taslağı hakkında görüşlerimizin sunulmasıdır. 

 1.      İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun tasarısı taslağının 3. maddesinde İşyeri Hemşiresi Sağlık Memuru tanımı yapılmışken, `İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik` taslağında mesleğimizin, yıllarca verdiğimiz hizmetlerimizin ve görev, yetki ve sorumluluklarımızın yok sayılması amaçlanan bu reorganizasyonun nedenini anlamadığımızı ve bu daraltmanın hangi ihtiyaca ve yasal gerekçeye dayandığını öğrenmek istediğimizi belirtmek isteriz. 

2.      4857 sayılı İş Kanunu`nda ve ilgili yönetmeliğinde işyeri hemşiresi ve sağlık memurunun nitelikleri, sahip olması gereken eğitimler ve görev tanımımızın eksik te olsa yapılmış olmasına karşılık; yönetmelik taslağı Madde.1`de işyeri sağlık ve güvenlik birimi ve ortak sağlık biriminde görevlendirilecek `diğer personel` açılımıyla kimlerin ve hangi meslek grubunun kastedildiği her işverenin kendisine göre yorumlayacağı yanlış bir tanımlama olmuştur. 

3.      Yönetmelik taslağında İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi`nin oluşturulması ve işyeri hekimi ile `gereğinde` diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi işverenin maliyet ve masraftan kaçmasına ve çalışanların sağlık ve güvenliklerini yok sayıp keyfi istihdam yollarını açacaktır. 

4.      Yönetmelik taslağında tanımlanan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, çalışanların sağlık ve güvenliklerini taşeronlaştırmış, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde çalışan personelin çalışanlarla etkili iletişimini kesip, aidiyet ve güven duygusunu yok ederek bu yaklaşımla, bilimsel kriterler ve sosyal hukuk devletinin kamu hizmet anlayışına açıkça aykırı düşmüştür. 

5.      Özellikle ağır sanayi iş kollarında tam zamanlı ve/veya vardiyalı çalışan iş sağlığı hemşirelerinin etkinlikleri sonucunda işe devamsızlıkların azaldığı, danışmanlık hizmeti alan ve olumlu davranış değişikliklerinde bulunan işçilerin sayısında artış olduğu araştırmalarla kanıtlanmıştır. Çalışanların sağlığını koruma, geliştirme ve sürdürme çabaları multiprofesyonel bir ekibi gerektirir ve iş sağlığı hemşiresi işyerinde mutlaka bulunması gereken kişidir. 

6.      Avrupa Birliği`ne bağlı gelişmiş ülkelerde iş sağlığı hemşireliği hizmetleri; mesleki örgütlenme çalışmaları, çalışma koşulları, hak, sorumluluk, yetki ve ücret politikalarını destekleyen yasal düzenlemeler yıllar önce tamamlanmıştır. Ülkemizin, iş sağlığı hemşireliği konusunda, çalışma alanındaki mesleki sorunlarını çözen ve mesleki sürekliliğini sağlayan bir yasal düzenlemeye acilen ihtiyacı vardır.             

Sonuç olarak; tarafınızdan sunulmuş olan `İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik` taslağına iş sağlığı hemşireliği hizmetlerini tanımlayan, geliştiren ve destekleyen kanun maddelerinin eklenmesini; mevcut yasa ve yönetmelik taslaklarının geri çekilerek gerekli düzenlemeler yapıldıktan sonra iş yeri hemşirelerinin de TTB ve TMMOB gibi fikirlerinin alındıktan sonra tasarılaştırılmasını ve yasalaşmasını istemekteyiz.   Hiçbir dernek ve kuruluşa tabi olmayan; gücünü meslek etiğinden, İşçi sağlığı ve iş güvenliğine yapmış olduğu katkılardan alan, İşyeri Hemşireleri ve Sağlık Memurları Çalıştayı olarak taslağın bu haliyle; alanın sorunlarını çözmekten uzak olduğu, beraberinde; sağlık, güvenlik ve çalışma barışıyla ilgili ciddi başka sorunlar yaratacağı düşüncesiyle taslağın geri çekilmesini talep ediyoruz.  

İŞYERİ HEMŞİRELERİ VE SAĞLIK MEMURLARI ÇALIŞTAYI 

Kampanyaya katılım elden veya www.haberdelisi.com üzerinden internet aracılığıyla sağlanabilecek.